Pokazywanie postów oznaczonych etykietą tworzywa konstrukcyjne. Pokaż wszystkie posty
Pokazywanie postów oznaczonych etykietą tworzywa konstrukcyjne. Pokaż wszystkie posty

czwartek, 30 października 2014

Prowadnice ślizgowe.


Prowadnice ślizgowe są pod względem konstrukcyjnym, chyba najprostszymi rozwiązaniami. Do produkcji tworzyw wykorzystywany jest głównie PA6-G. Rzadziej PET, PEEK, czy PTFE. Prowadnice ślizgowe muszą spełnić szereg wymagań. Najważniejszym jest twardość i odporność na duże obciążenia. Parametrem charakteryzującym tą odporność, jest "sztywność". Prowadnicę muszą mieć odpowiedni rozmiar, ze względu na przenoszenie dużych obciążeń. To wszystko nie oznacza jednak, że produkcja prowadnic ślizgowych jest prosta. Obróbka CNC jest bardzo skomplikowana i wymagająca. Operator musi wykazać się dużym doświadczeniem i przygotowaniem do ich produkcji i montażu.


Największą wadą stosowania prowadnic ślizgowych, jest fakt, że elementy robocze, w odróżnieniu od np. łożysk tocznych, są odkryte i tym samym podatne na zanieczyszczenia. Piszę o tym w kontekście smarowania prowadnic celem zmniejszenia tarcia i podniesienia żywotności elementów ślizgowych. Jeżeli prowadnice nie są obudowane w żaden sposób, nie chronione przed kurzem i pyłem, to jakakolwiek próba smarowania nie przyniesie pożądanych rezultatów. Z kolei zabudowanie prowadnic, znacząco zwiększy ich gabaryty i wagę. Jednak to nie koniec problemów. Ich zastosowanie wiąże się z kolejnymi niedogodnościami. Prowadnice ślizgowe narażone są na zniszczenia podczas ich docierania a nawet montażu. Stosowanie tego systemu pod wysokim obciążeniem wiążę się z bardzo krótką żywotnością. Ponadto, częstym problemem jest tzw. korozja cierna. Występuje ona, gdy dwa elementy są do siebie dociskane i nadal są w ruchu.



Polipropylen



Polipropylen (inaczej „PP”) jest poliolefinem. Czyli polimerem niepolarnym. Powstaje w wyniku niskociśnieniowej obróbki propylenów. Należy do grupy tworzyw termoplastycznych. Czyli, bez zmian własności chemicznych, można wprowadzić go w stan płynny dzięki podwyższonej temperaturze, a następnie zestalić po jej obniżeniu. Materiał ten wykazuje się dużą odpornością na czynniki chemiczne i wysoką sztywność. Odporny jest na mocne kwasy i zasady, ketony, roztwory soli i alkohole. Cechuje się obojętnością fizjologiczną i nie absorbuje wody. Jednak należy pamiętać o tym, że jest materiałem palnym. Polipropylen charakteryzuje się niską gęstością, około 0,90 g/cm3. Materiał może pracować w temperaturze od 0 °C do 100 °C. W temperaturach poniżej 0 °C charakteryzuje się niską udarnością (czyli odpornością materiału na pękanie pod obciążeniem). Produkcja Polipropylenu wykazuje obecnie największą dynamikę wzrostu. Jest to odpowiedź na ciągle wzrastające zapotrzebowanie przemysłu na ten mateiał.




Polipropylen znalazł bardzo wiele zastosowań. Nie sposób wymienić wszystkich. Niektóre z nich, to:




  • jako materiał antykorozyjny
  • w wannach galwanicznych, jako wykładziny
  • pozostałe, chemoodporne wykładziny
  • zawory w pompach
  • w przemyśle chemicznym, jako armatury
  • w motoryzacji, jako pojemniki na płyny, spoilery, zderzaki, obudowy wentylatorów czy skrzyń akumulatorowych
  • sztuczne trawniki dla różnych rodzajów sportu
  • opakowania, takie jak kubki do jogurtów, margaryn czy leków.
  • przewody do agresywnych cieczy i przewody gazowe
  • zabawki i artykuły gospodarstwa domowego
  • pojemniki i opakowania

wtorek, 10 czerwca 2014

Pracownik CNC - poszukiwanie pracy



Poszukiwanie pracy jako operator CNC jest teoretycznie łatwe. Ogłoszeń o pracę w tej branży jest stosunkowo dużo. Wystarczy wpisać w google frezowanie CNC lub obróbka CNC i otrzymujemy bardzo, bardzo dużo wyników, znajdujących się na serwisach takich jak tablica, czy gumtree. Problem jednak polega na tym, że pomimo tak dużej liczby ogłoszeń, pracy nadal nie ma. Dlaczego? Odpowiedź jest bardzo prosta. Jak przyznają sami pracodawcy, bardzo trudno jest znaleźć osobę o odpowiednich kwalifikacjach oraz, oczywiście, o odpowiednim doświadczeniu. Na rynku pracy przybywa, niestety ludzi, którzy mają wyższe wykształcenie i brak jakiegokolwiek doświadczenia. Do tej kategorii należy również zaliczyć absolwentów kursów specjalistycznych, którzy poza dyplomem ukończenia kursu, nadal nie posiadają odpowiednich kompetencji. Kursy są po prostu za krótkie, aby stworzyć kompetentnego i obytego z narzędziami pracownika. Pracodawców nie stać na to, aby utrzymywać pracownika podczas jego "doszkalania". Z kolei potencjalni pracownicy nie chcą przystać na propozycję stażu (zazwyczaj darmowego). Jest to zrozumiałe, ponieważ koszty dojazdów, często kilkunastu kilometrów są duże. A jeśli nawet są pracodawcy, którzy przyjmą pracownika na płatny staż, to jest ich bardzo niewielu. Jednocześnie, praca w dziale, o nazwie: "Sprzedaż tworzyw konstrukcyjnych" nie będzie dla nas satysfakcjonująca. Pracodawcy są niezadowoleni, ponieważ w ich mniemaniu brakuje pracowników, natomiast bezrobotni, którzy posiadają odbyte kursy, nadal tej pracy nie mają. Pomimo ogromnej liczby ogłoszeń. Koło się zamyka. Nie spodziewajmy się, że pod odbyciu kursu, będziemy zdolni do wykonywania każdych czynności a rynek pracy będzie stał przed nami otworem...